Грейд

Грейд — это онлайн-платформа от Яндекс Практикума, предназначенная для объективной оценки профессиональных навыков сотрудников в сфере цифровых технологий. Сервис помогает компаниям быстро определить уровень компетенций специалистов, выявить зоны роста и предложить персонализированные рекомендации по обучению.

Грейд позволяет оценивать знания и навыки сотрудников по более чем 100 направлениям, включая IT, аналитику, маркетинг, дизайн, управление продуктами и другие ключевые digital-области. Тестирование проводится в онлайн-формате и занимает от 30 до 90 минут. По итогам формируется подробный отчёт с уровнем компетенций, анализом результатов и рекомендациями по развитию.

Основные функции платформы:

• Оценка digital-компетенций по различным направлениям и уровням сложности
• Индивидуальные и командные отчёты с визуализацией результатов
• Персонализированные рекомендации по обучению на основе теста
• Возможность настройки оценки под конкретные цели компании

Грейд будет полезен HR-специалистам, руководителям отделов, тимлидам и владельцам бизнеса, которые хотят принимать решения на основе реальных данных. Платформа особенно актуальна для IT-компаний, digital-агентств, продуктовых команд и организаций, проходящих цифровую трансформацию.

Преимущества использования:

• Быстрая и объективная диагностика уровня компетенций
• Снижение затрат на подбор персонала за счёт развития внутренних сотрудников
• Поддержка культуры обучения и роста внутри команды
• Повышение эффективности HR и управленческих решений

Платформа разработана с учётом актуальных требований digital-рынка и поддерживает компании на всех этапах работы с талантами — от оценки и адаптации до развития и удержания. Грейд помогает выстроить системный подход к управлению компетенциями и повышает конкурентоспособность бизнеса за счёт усиления команды.

Грейд от Яндекс Практикума — это надёжный инструмент для тех, кто хочет понимать сильные и слабые стороны своей команды, выстраивать грамотную стратегию развития персонала и повышать эффективность бизнеса за счёт внутренних ресурсов.